에이치알을 하다, DOHR
기존 경영지원 체계의 업무과중을 DOHR로 해결하세요.
익숙한 엑셀 양식을 통해 인사제도를 AI 자동화해 보세요.
| 구성원 | 부서 | 평가자 | 상태 |
|---|---|---|---|
| 김○○ 대리 | 영업2팀 | 지정 중 | 평가자에 통보 |
| 박○○ 과장 | 생산팀 | 최 팀장 | 제출 완료 |
| 정○○ 주임 | 품질팀 | 한 팀장 | 작성 중 |
| 윤○○ 사원 | 연구소 | 오 소장 | 제출 완료 |
올해도 평가 시즌이 다가옵니다
평가 툴도 작년 버전이라 변화가 필요하고, 직원들은 새로운 평가제도로 공정하게 평가받고 싶어 합니다.
올해도 부서를 옮겨 가며 열심히 근무해 온 김 대리,
누구에게 평가를 받아야 하나요?
평가지는 몇 년째 그대로이고,
이 평가는 하기도 전에 부담스럽고 귀찮은 연말 업무가 됩니다.
평가의 결과로 작년과 동일한 보상을 합니다.
그 결과, 연말 회식은 겉으로만 화목할 거고요.
경영지원부서만의 문제가 아닌데, 경영진의 마음은 그렇지 않은데,
평가와 보상이 적시에 이뤄지지 않으면 남아야 할 사람이 먼저 떠납니다.
그래서
인사업무의 프로세스와 복잡함은 AI 다이렉트 자동화로 해결하고,
경영지원은 회사의 미래를 설계하는 부서로 업무에 집중하실 수 있게 됩니다.
공고에 지원자는 수백 명인데 팀장님들은 항상 바쁩니다. 서류 필터링할 시간조차 없지요. PDF 지원서를 입력하면 지원자의 적합도, 성향, 서류 합격 시 면접 질문을 제공합니다.
면접에서는 DOHR이 제시하는 툴로 적합 인재를 확보하실 수 있습니다.
DOHR의 급여, 퇴직충당금, 4대보험, 인사기록카드를 통해 서류와 행정상의 인사관리가 가능해집니다. 경영지원부서는 회사의 살림에 더 집중하실 수 있게 됩니다.
12년간 대기업, 상장사, 성장기업의 평가체계를 구축한 DOHR만의 프로세스로 간소화와 구조화가 가능해집니다.
연말은 즐겁고 안 바쁘게. DOHR이 추구하는 서비스의 목적입니다.
회사가 정한 보상 로직을 설정하면, 평가 결과에 따라 개개인의 보상안이 정리됩니다. 연초에도 자기계발에 힘쓸 수 있어요!
도입 방식
DOHR은 익숙한 엑셀 시스템으로 우리 회사만의 변화된 AI 업무 프로세스를 제공합니다.
반복되는 업무는 구축합니다
회사 규모와 도입 시기에 따라 견적을 드립니다.
프로그램 구성 옵션 (비용 추가)
채용·평가를 쓰시는 회사가 원하실 때 더할 수 있습니다.
모든 파일은 담당자 PC(혹은 회사 서버)에만 있습니다. DOHR은 직원 정보를 보관하지 않습니다.
업무 흐름과 이력이 남아 있어, 인계만 받으면 바로 이어서 일할 수 있습니다.
지난달과 크게 달라진 급여, 반영되지 않은 퇴사자를 미리 알려 드립니다.
DOHR이 하는 일
DOHR은 70~1,000명의 인력구조와 6개 사업군에서
12년 인사팀장으로 근무한 경력자가 만든 시스템입니다.
채용
수많은 지원자를 회사의 프로세스에 따라 면접 통보까지 자동 지원합니다.
면접도 시스템화하여 운영됩니다.
인사관리
결재가 끝난 입사·퇴사를 입력하면 급여, 퇴직충당금, 4대보험에 반영하고 인사기록을 저장합니다.
직원 한 분 한 분이 어떤 평가를 받아야 하는지 추적합니다.
평가
추적된 결과에 따라 구축된 평가 툴로 연말 평가를 진행합니다.
관리부서는 일정 관리만 하면 됩니다.
성과보상
평가 결과를 회사의 보상 체계에 맞춰 정리합니다.
연말이요? 행정 소요로 야근하는 일 없이 올해의 성과를 즐기시기만 하면 됩니다.
모든 프로세스는 사람과의 교차 검증을 거쳐, 사람의 승인으로만 구동됩니다.
프로그램은 자동화 협업을 위해 일하며, 의사결정은 담당자 이상의 직원이 합니다.
상담 문의
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